下面是标书啦为大家整理的文明单位创建规划方案范本，一共两份，希望对大家能有所帮助。
年度精神文明创建工作规划
根据中央、省、市文明办有关文明单位创建的部署要求，结合我局工作实际，现制定我局2018-2020年度精神文明创建工作规划如下：
一、指导思想
2020-2023年是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的关键年份，是全面建成小康社会的决胜三年，也是新一轮文明单位的创建周期。市投促局精神文明建设工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入实施公民道德建设工程，扎实推进思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，大力弘扬社会主义先进文化，不断提高干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养和机关文明程度，为加快建设新时代有福之州提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件。
二、主要任务
我局作为全市专职负责招商引资工作的政府组成部门，文明创建工作要围绕巩固深化创建内涵、创新提升创建水平的基本路径，坚持以提高人的思想道德素质，促进人的全面发展为目的，以健全完善招商干部队伍素质培育体系为抓手，大力开展扎实有效的文明创建活动，着力提升局机关文明程度、服务水平和干部职工文明素养，为我市招商引资工作提供思想支持、道德标杆和精神动力。
三、主要目标
（一）领导班子坚强，创建工作扎实。认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉坚持物质文明、精神文明一起抓，把创建活动摆上局重要议事日程，局长负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实；领导班子团结协作、作风民主、开拓创新；认真落实市委、市政府和市文明委交付的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
（二）工作效能突出，社会效益显著。把创建活动同业务工作相结合。围绕市委、市政府“招商2018”等一系列年度招商行动，深入开展“建设新福州、机关走前头”等行之有效的活动载体，充分发挥党员干部先锋模范作用和文明创建引领作用。围绕扶贫中心工作，创新方式，做好“双联双扶”、东西部产业招商扶贫协作有关工作。
（三）道德建设有效，社会责任落实。要认真落实《公民道德建设实施纲要》，全局干部职工要自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚；广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效；要做到无铺张浪费，无封建迷信，无“黄、赌、毒”行为；积极承担社会责任，踊跃参与文明共建社区活动，慰问困难群众。
（四）科教文体活跃，队伍健康向上。重视干部职工的科学文化教育与理想信念教育，文化教育设施完善，干部职工文化体育生活活跃；要积极参加工委和市政府办公厅系统党委举办的文体活动，组织干部职工开展丰富多彩和健康向上的活动；扎实开展创建学习型单位活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
（五）管理制度健全，工作氛围和谐。建立健全并认真执行各项规章制度，积极开展党风廉政建设教育和建设“平安单位”工作，安全工作落实，无重大刑事案件，无重大安全责任事故。
（六）工作环境优美，服务规范高效。内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，营造文明优美的工作环境。积极组织干部职工参加市直机关绿化美化活动，为绿化美化榕城做贡献。
四、工作重点
（一）坚持理论武装，扎实推进学习型机关建设。
突出政治理论学习。坚持把理论武装工作放在文明创建工作的首位，制定年度中心组和局机关党员干部理论学习计划，坚持以中心组学习为龙头，党支部和处室为基础，以自学、集体学习和专家辅导相结合，采取自学、集中学习和交流研讨等形式，深入学习党的路线方针政策和时事政治理论以及招商业务知识，不断深化学习效果，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，激励机关党员干部的干事创业热情。
深化学习型单位建设。积极引导党员干部根据招商工作岗位需要和自身知识结构特点，努力学习履行招商职能所需的科技、经济、法律、社会管理等方面的经典书籍，坚持学习工作化、工作学习化，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，努力培养爱读书、读好书、善读书的好习惯，做到勤学勤思、学有所得、学以致用，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领和推进工作的能力。
（二）深入开展社会主义核心价值体系的宣传教育，大力加强干部职工的思想道德建设。
制定干部职工文明有礼培育实施方案和行为规范，将公民道德教育纳入机关干部职工学习培训的内容，以《社会主义核心价值体系建设实施纲要》为遵循，大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使社会主义核心价值体系深入人心，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，积极组织参加“做文明有礼的福州人”、“文明市民，机关带头”等主题活动，加强民主法制建设，深入开展法律进机关活动，积极引导机关干部职工知荣辱、讲正气、尽义务。
制定学雷锋活动实施方案，明确责任部门和责任人，结合招商工作实际，将岗位学雷锋、行业树新风活动融入到干部职工的工作、学习、生活之中，深化党员志愿服务队建设，深入开展学雷锋志愿服务活动，充分利用网络、手机，广泛开展文明风尚传播，不断浓厚道德文化氛围，陶冶干部职工的思想道德情操。
（三）围绕服务抓创建，积极有效履职。
突出招商工作重点，服务跨越发展。要紧紧地围绕市委、市政府的工作大局，广泛征求社会各界对招商工作的意见和建议，坚持把领导关心、社会关注、群众反映强烈的热点、难点问题作为招商工作的重点，进一步为福州经济社会发展服务。
（四）深入基层转作风，服务发展促跨越。
坚持以人为本，着力民生、着力民心，牢固树立服务意识。以共建社区为服务对象，掌握情况，了解民情、倾听民意，积极帮助解决实际问题；以党员志愿服务队为依托，建立健全帮扶共建、履行社会责任的实施方案，积极引导工会和妇委会，持续深化“三进三服务”、“双联双扶”等主题实践活动，形成与扶贫挂钩村、共建社区和东西部协作扶贫等长期结对帮扶活动的长效机制，不断创新活动载体，外延创建活动内容，在深入调查研究中转变机关作风。
持续开展机关廉政文化活动，坚持把廉政文化建设作为机关文化建设的一项重要内容，突出抓好党员干部党风廉政教育和机关廉政文化建设，广泛开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉洁从政教育活动，常抓不懈，警钟常鸣，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，逐步形成廉政教育长效机制和具有招商特色的廉政文化建设体系。
进一步围绕提升机关效能，服务跨越发展。进一步加大治庸治懒治散力度，强化机关效能督查，把治理“庸、懒、散”、优化服务、提高效率贯穿于机关作风、效能建设的全过程，切实解决“慢、拖、差、错”等问题，积极倡导“马上就办”的优良作风，不断提升机关执行力和公信力，在有效履职中转变机关作风。
完善考评激励机制。修订完善机关的考核评比实施细则，健全考核、评价和激励机制，把文明创建活动融入到机关建设的各个方面，充分发挥考核评比机制的导向作用，以创建推动文明单位创建活动的有效开展，持续深化创建成果，提升创建工作水平。
（五）广泛开展文化体育活动，深化文明单位创建。
积极组织参加全市、市直机关的文化体育活动，坚持以机关文化活动为载体，组织开展全民健身等丰富多彩的文体活动，扎实推进机关文化建设，充分发挥机关干部职工在机关文化建设中的主体作用，以满足机关干部职工日益增长的文化体育活动需求；坚持用健康向上的机关精神，陶冶情操，锻炼队伍，提高素质，凝聚人心、促进和谐。
充分发挥工会和妇委会在机关精神文明建设中的积极作用，充分利用各种活动载体，广泛开展积极向上，文明健康的民俗活动，不断丰富机关文化生活，坚持用健康向上的文化生活占领机关文化思想阵地；要根据自身的特点，突出载体、注重实效，深入开展“五好文明家庭”、“最美家庭”、“拗九节”及市直机关工委、妇工委组织开展的各类主题实践活动。
（六）建设和谐优美环境，不断深化文明单位创建。
结合美化绿化机关环境，开展机关文化建设，充分利用墙报宣传栏，网络宣传福州的历史文化、现代文明、精神文明、机关党建、廉政建设、招商佳绩等，大力提倡科学、健康、文明的生活方式，深入开展“平安单位”建设，努力营造安全舒适、整洁有序、和谐优美的工作和生活环境。
五、保障措施
（一）健全组织，加强领导。建立健全局文明创建工作领导小组，加强对精神文明创建工作的组织领导，形成局长统揽全局，分管领导具体负责，班子领导及各处室齐抓共管，机关全体人员共同参与的精神文明创建工作机制，把精神文明创建工作列入重要议事日程，定期研究解决创建活动中存在的问题和困难，不断为精神文明创建活动提供坚强的组织保障。
（二）加强管理，完善制度。要对照文明单位测评体系，高标准、严要求，深入查找存在的薄弱环节，进一步完善组织协调机制、创建评比机制、考核奖惩机制、督促激励机制、物质保障机制等，建立健全文明单位创建工作的长效管理机制，使文明单位的创建工作始终沿着正确方向推进，确保创建工作健康、持续发展。
（三）落实责任，齐抓共管。要进一步健全责任机制，建立工作例会制度。局精神文明创建工作领导小组要对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等进行经常性研究，做出具体工作安排；局机关文明办要做好指导、组织、协调、落实和日常招商资料的积累等工作；真正做到创建有规划、经费有投入、平时有检查、活动有成效。
（四）统筹兼顾，科学安排。局机关各处室要按照文明创建工作的总体部署和安排，结合实际，将精神文明创建活动纳入各年度工作计划，充分调动各方面的积极因素，紧紧地围绕活动主题，把文明创建活动与“提振精气神、建设新福州、争当排头兵”等各类主题实践活动，与机关党建工作，与机关廉政建设，与机关效能建设，与工会、妇委会工作等有机地结合起来，以整体推进为目标，统筹兼顾，科学安排，为在高起点上推动我局机关精神文明创建工作水平，促进全市招商工作，为建设“环境更美、品质更好、功能更全、服务更优”的新福州做出更大贡献。
文明单位创建规划
为进一步加强精神文明建设，巩固精神文明建设成果，提升创建水平，打造文明和谐的单位整体形象，结合***分公司工作实际，特制定我公司2020年—2023年文明单位创建规划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话为指导，深入贯彻落实党的十九大会议精神，坚持围绕中心、服务大局，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深化群众性精神文明创建，着力加强思想道德建设，不断提升干部职工综合文明素质，积极动员全体干部职工投入到“全国文明单位”创建中来，形成全面动员、全员参与、全力推进的良好氛围，进一步提高全公司文明水平，力争在全国文明单位创建工作中实现新突破，迈出新步伐。
二、创建目标
通过文明单位创建系列活动，教育引导干部职工牢固树立中国特色社会主义的共同理想，强化“四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“四个服从”，坚决落实“两个维护”。坚持弘扬和培育民族精神，提高以思想道德修养、科学文化、民主法制观念为主要内容的基本道德素质，围绕“务实、担当、诚信、和谐”的企业文化，逐步建立起“秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明”的新形象。
***公司要在已经获得“省级文明单位”的基础上，按照《全国文明单位测评体系》的要求，进一步提升***公司精神文明建设水平。具体目标有以下几点：
（一）全员参加创建活动，干部职工综合素质得到提高。
（二）积极开展建文明部门、创文明岗位、做文明职工活动。
（三）争取2020年成为全国文明单位。
三、工作重点
为确保创建目标的顺利实现，重点做好以下几点工作。
1.立场坚定,组织有力。认真贯彻执行上级有关文明单位创建的部署要求，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”方针，将创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标到位、措施具体、责任明确。
2.班子团结，服务群众。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。领导干密切联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，真诚接受党内和群众监督。
3.反腐倡廉，风清气正。加强党风廉政建设，领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
4.弘扬传统，坚定信念。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
5.诚实守信，道德高尚。认真贯彻公民道德建设实施纲要，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。
6.爱岗敬业，家庭和睦。大力倡导以爱岗敬业、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励干部职工在工作中做一个好员工。大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励干部职工在家庭中做一个好成员。
7.提升业绩，丰富文化。围绕公路中心工作，扎实落实好上级领导单位的安排部署，确保年度工作任务圆满完成。坚持开展群众性文体活动，让职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
8.管理规范，环境优美。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作和生活环境。
四、领导机构及工作职责
文明单位创建工作事关我公司精神文明建设新突破的重要事项，公司打工止步高度重视，将全国文明单位创建工作列入重要议事日程，与生产经营工作同研究、同安排、同检查、同考核，并使各项重点工作相互促进。各部门要按照公司要求全力配合，全力完成自己的工作任务和责任目标。为确保创建目标的顺利实现，现成立***公司“全国文明单位”创建工作领导小组和创建工作办公室。
XX公司“全国文明单位”创建工作领导小组
组 长：
组 员：
主要职责：负责制定全国文明单位创建规划措施以及创建工作有关规定制度，组织学习落实上级有关全国文明单位创建的指示、要求，做好创建工作的指导、协调和检查，及时解决创建工作中存在问题，总结、推广先进经验，定期组织考核评比。
领导小组下设创建工作办公室
办公室主任：
办公室成员：
主要职责：创建工作办公室具体抓好创建规划的实施，与上级有关单位保持密切联系，认真做好创建工作的组织协调和相关工作的督导检查，保证公司创建工作的全面均衡发展。
五、保障措施
(一)为确保精神文明建设工作得到有效组织，具体任务得到有效落实，各部门要由部门负责人负总责，明确职责和分工，具体制定和完善工作措施，将工作任务分级道每一个人，定期检查和督促工作开展。要把创建工作纳入目标管理考核范围，作为干部职工考核的重要依据。
(二)结合部门要结合自身实际，制定切实可行的创建工作计划和具体措施。统筹兼顾，综合协调，做到文明单位创建活动与业务工作同部署、同推进、同考核，做到两不误、两促进。
(三)全国文明单位创建要坚持做到年初有计划，季度有安排，半年有小结，年底有总结。创建活动有纪录、有简报、有图片、有录像资料。要切实做好文件、材料的收集、整理和归档工作，确保文明单位创建的制度化、规范化和科学化。
